Almanya'da Depoda Fiziksel Koşullar ve İş Güvenliği

İşverenin bilgilendirme yükümlülüğü

Arbeitsschutzgesetz § 12, işverene çalışanları işe girişte, görev değişikliğinde ve yeni ekipman kullanımında yeterli ve uygun biçimde bilgilendirme görevi verir. Bu bilgilendirme, işyerindeki tehlikeleri, alınan koruma önlemlerini ve acil durum prosedürlerini kapsar. Aynı madde, kiralık işçilikte bu yükümlülüğün kiralayan işletmede olduğunu açıkça belirtir.[1]

DGUV Regel 100-001 bunu somutlaştırır: bilgilendirme anlaşılır biçim ve dilde yapılmalıdır ve dil anlaşması yeterli değilse çizim, fotoğraf veya video gibi başka iletişim araçları kullanılmalıdır. Bu, talep edebileceğiniz somut bir haktır. İlk gününüzde size verilen Unterweisung'u (iş güvenliği bilgilendirmesi) anlamadıysanız, tekrar isteme hakkınız vardır.[1]

Kişisel koruyucu donanım

Depoda standart koruyucu donanım güvenlik ayakkabısı (Sicherheitsschuhe), yüksek görünürlüklü yelek (Warnweste) ve gerektiğinde eldiven ve koruyucu gözlüktür. Bu donanımı işveren ücretsiz sağlar; kendiniz satın almanız beklenmez. Ayakkabı bedeni yoksa veya yıpranmışsa yenisini isteme hakkınız vardır.

Soğuk depo ve derin dondurucu depolarda ek olarak ısı yalıtımlı kıyafet verilir. Gürültülü ortamlarda kulak koruyucu, kimyasal ve toz ortamlarında maske sağlanmalıdır. Koruyucu donanım eksikliğini sessizce kabul etmeyin; bu, yasal bir yükümlülüktür ve kazada sorumluluk burada belirlenir.

Manuel yük taşıma ve ergonomi

Almanya iş güvenliği mevzuatı manuel yük taşıma için sabit bir ağırlık sınırı belirlemez; bunun yerine risk değerlendirmesi yapar ve işverenin, elle yapılan taşıma işlerini mümkün olduğunca azaltması veya yardımcı ekipmanla desteklemesi istenir. Yirmi beş kilogramdan ağır yüklerin düzenli taşınması beklenen bir pozisyonda bu destek zorunludur.

Komisyonlamada hangi ürün ağırlıklarıyla karşılaşacağınızı işe başlamadan önce sorun. "Ağır ürün" ifadesi net değildir; kilogram cinsinden üst sınırı öğrenin. Sırt ağrısı veya kas-iskelet şikayeti oluşursa, bunu bildirip görev değişikliği talep edebilirsiniz; bu hak, iş sözleşmesinin süresine bakılmaksızın vardır.

Forklift ve yük emniyeti

DGUV Vorschrift 68, forklift kullanan kişinin 18 yaşını doldurmuş, eğitilmiş ve işveren tarafından yazılı görevlendirilmiş olmasını şart koşar. Forklift eğitimi olmadan bir aracı kullanmanız istenirse reddetme hakkınız vardır; kaza durumunda yetki yokluğu sigortayı geçersiz kılabilir.[1]

Yük emniyeti (Ladungssicherung) sürücünün değil, yükleyenin sorumluluğudadır. Straßenverkehrs-Ordnung § 22, yükün ani frenlemede bile kaymayacak şekilde emniyete alınması gerektiğini düzenler. Paletleri yüklerken bu kuralı göz ardı etmeyin; yolda kayan bir yük hem trafik kazası hem de sizin sorumluluğunuz olabilir.[1]

Vardiya düzeni ve dinlenme

Çalışma süresi genellikle günlük sekiz saat, haftalık kırk saattir ve iki iş günü arasında en az on bir saat dinlenme süresi aranır. Üç vardiyalı sistemde bu dinlenme süresi hayatidir; vardiya sona erince bir sonraki vardiya başlangıcına kadar geçen süreyi hesaplayın. On bir saatten az ise sözleşme yasa dışıdır.

Gece vardiyası (23:00–06:00 arası en az iki saat) için ek ödeme veya izin hakkı vardır; bu, toplu sözleşmeye bağlı işletmelerde açıkça düzenlenir. Ajans üzerinden çalışıyorsanız hangi toplu sözleşmenin geçerli olduğunu sorun ve gece zammının brüt ücretin yüzde kaçı olduğunu yazılı isteyin.

Kaza durumunda haklar

İş kazası durumunda ilk yardım hakkınız ve işverenin kaza bildirimi yükümlülüğü vardır. Hafif bir kaza bile kayda geçirilmelidir çünkü uzun vadeli sonuç çıkarsa sigorta talebi bu kayda dayanır. Kaza sonrası işverenin sizi eve yollarken "ciddi bir şey yok" demesi, bildirimi yapmama gerekçesi olamaz.

Berufsgenossenschaft (meslek birliği) iş kazalarını ve meslek hastalıklarını kapsar; bu sigorta zorunludur ve primleri işveren öder. Kaza sonrası tedavi, iş göremezlik tazminatı ve gerekirse yeniden eğitim bu sistemden karşılanır. Kiralık işçiyseniz hangi Berufsgenossenschaft'a tabi olduğunuzu öğrenin; bu bilgi sözleşmenizde yazmalıdır.

Depo çalışma koşullarını inceleyin ve Zeitarbeit haklarınızı görün. İş güvenliği yükümlülükleri dil bilmemeyi mazeret kabul etmez; bilgilendirmeyi anlaşılır biçimde talep etmek yasal hakkınızdır.