Almanya'da Elektrikçi Çalışma Şartları: Bina, Sanayi ve Vardiya

'Elektrikçi işi' tek çalışma modeli değildir

Aynı kablo, pano veya ölçüm becerisi farklı iş ortamlarında farklı tempo ve sorumluluk üretir. Yeni bina kurulumunda takvim ve diğer zanaatlarla koordinasyon; konut servisinde müşteri, randevu ve arıza; fabrikada üretim kaybını azaltma; otomasyonda yazılım ve devreye alma; saha servisinde seyahat ve otel yaşamı öne çıkar. Bu nedenle maaşı karşılaştırırken aynı unvanda bile çalışma modelini eşitleyin. Gündüz 38 saatlik sabit tesis işi ile vardiyalı, nöbetli ve seyahatli servis işi aynı temel brüt üzerinden kıyaslanmamalıdır.[1]

Çalışma saatleri

İlanda Vollzeit yazması haftalık saati tek başına göstermez. 35, 37,5, 38 veya 40 saatlik sözleşmeler olabilir; toplu sözleşme, işveren ve sektör değiştirir. Fazla mesainin önceden onaylanması, zaman hesabına yazılması, izinle telafi edilmesi veya ücretlendirilmesi gerekir. 'Überstunden mit Gehalt abgegolten' gibi genel ifadelerin kapsamını sorun. Yol süresinin çalışma zamanı sayılıp sayılmadığı, şantiye veya müşteri sahasına nereden çıkıldığı ve iş kıyafeti hazırlığının nasıl kaydedildiği toplam günü etkiler.[1]

Vardiya ve Bereitschaftsdienst

İşletme tekniği ilanlarında Frühschicht, Spätschicht ve Nachtschicht, yani sabah, akşam ve gece vardiyası görülebilir. Üç vardiya sistemi veya hafta sonu çalışması da mümkündür. Bereitschaftsdienst ile Rufbereitschaft aynı değildir. İlkinde çoğunlukla işverenin belirlediği yerde hazır bulunulur; ikincisinde çalışan genellikle evden çağrı bekler. Müdahale süresi ve ödeme yöntemi de değişebilir. Ayda kaç nöbet tutulduğunu, çağrı sıklığını, vardiya planının ne kadar önce açıklandığını ve gece ya da hafta sonu eklerinin nasıl hesaplandığını yazılı sorun. Yüksek vardiya primi uyku, ulaşım ve aile düzenindeki yükü ortadan kaldırmaz.[1]

Seyahat ve montaj

Servicetechniker, Inbetriebnehmer veya Montage (kurulum ve montaj işi) içeren pozisyonlarda bölgesel, Almanya geneli veya uluslararası seyahat olabilir. Reisebereitschaft yüzdesi, haftalık eve dönüş, otel, günlük harcırah, şirket aracı ve yol süresi açıklanmadan teklif karşılaştırılmaz. 'Montag bis Freitag unterwegs' aile yaşamını doğrudan etkiler. İşverenin aracı özel kullanıma açması vergi sonucu doğurabilir; kişisel araç kullanımında kilometre ve sigorta konusu netleşmelidir. Şehir seçimi, ofis adresinden çok gerçek müşteri bölgelerine göre yapılabilir.[1]

Fiziksel yük ve çalışma alanı

Elektroniker işi yalnız hassas ölçüm veya bilgisayar başında programlama değildir. Ayakta çalışma, merdiven, baş üstü montaj, diz çökme, dar teknik hacim, toz, soğuk/ısı, şantiye ve ağır ekipman taşıma görülebilir. Fabrikada gürültü, hareketli makine ve üretim alanı kuralları; bina işinde kaba inşaat koşulları; dış sahada hava etkisi önemlidir. İlanın 'körperliche Belastbarkeit' ifadesini genel geçmeyin: kablo çapı, pano ağırlığı, merdiven süresi ve ekip yardımı gibi somut görevleri sorun.[1][2]

Elektrik güvenliği ve yetkilendirme

Mesleğin düzenlenmemiş olması, çalışanın her elektrik görevini kendi başına üstlenebileceği anlamına gelmez. İşveren risk değerlendirmesi, iş düzeni, eğitim, talimat ve teknik sorumluluk yapısını kurar. Enerjiyi ayırma, yeniden enerjilenmeye karşı güvence, gerilimsizlik kontrolü, topraklama veya sınırlandırma gibi işlemler işyerinin kurallarına göre uygulanır. Aday Türkiye'deki alışkanlığını doğrudan taşımamalıdır. Alman işyerindeki yazılı talimatı, kişisel koruyucu donanımı, ölçüm cihazı kontrolünü ve raporlamayı öğrenmelidir. Bilmediği bir yetkiye sahipmiş gibi davranmamalıdır.[1]

Dokümantasyon görünmeyen iş yüküdür

Betriebstechnik ve Gebäudesystemintegration profilleri sistem testini, güvenlik kontrolünü, teknik belgeleri ve kullanıcıya teslimi içerir. Yapılan değişikliği Stromlaufplan'a işlemek, ölçüm değerini Prüfprotokoll'e yazmak, arıza ve parça değişimini bakım sistemine kaydetmek, yazılım sürümünü veya parametreyi belgelemek gerekebilir. İşveren 'selbstständig' derken yalnız fiziksel işi değil planlama, malzeme, kayıt ve koordinasyonu da kastedebilir. Dokümantasyon süresinin çalışma planında yer alıp almadığını sorun.[1][2]

İşverenin sizden beklediği kanıtlar

Teklifi aynı şartlarla karşılaştırın

Resmî bina elektriği ücret dağılımı bir başlangıç referansıdır; ancak vardiya, nöbet ve seyahat içeren işte toplam koşullar medyandan daha önemlidir. İş Teklifi Değerlendir aracında meslek olarak Elektrikçi / Elektroniker'i seçin, temel brütü ve gerçek şehir/hane verisini girin. Araç meslek medyanını yaşam puanına dönüştürmez; ücret referansını ayrı gösterir ve aylık kalan üzerinden karar üretir.[1]

Çalışma düzeni net değilse iş ilanı arama rehberi içindeki görev ve sözleşme filtresini kullanın. İlanda yazmayan vardiya, nöbet, seyahat, haftalık saat veya müşteri oranını görüşmede varsaymak yerine sorun. Sonra aynı kalemleri yazılı teklif ve sözleşmede tekrar kontrol edin; işe alım konuşmasındaki genel ifade sözleşmedeki açık koşulun yerine geçmez.

Sözleşmeden önce 12 soru